09 Apr 2018, 15:35

Мероприятия по улучшению условий охраны труда в больнице

Share

https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9E%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0

Чтобы понять, находитесь ли вы в облучаемой зоне во время атомного взрыва, надо направить руку в направлении взрыва и попытаться заслонить большим пальцем «гриб». Если получается, то вы в безопасности, если нет – вы в зоне радиации.

Министерство труда, занятости и социальной защиты КБР сообщает, что в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Трудовым кодексом РФ (ст.212) «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» независимо от формы собственности, сферы деятельности и количества работников необходимо проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также – вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов.

Специальная оценка условий труда будет проводиться не реже одного раза в пять лет. В рамках аттестации рабочих мест по условиям труда проводилось полное обследование рабочего места со всеми измерениями и оценкой. Сейчас данная процедура упрощена. Она делится на два этапа. На первом этапе проводится идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов, то есть выясняется имеется ли вредность на рабочем месте. Если вредные факторы отсутствуют, что подтверждается экспертом, проводящим специальную оценку условий труда, работодатель составляет декларацию соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда и направляет ее в Государственную инспекцию труда. Срок действия декларации – пять лет. При отсутствии несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за указанный период срок действия декларации может быть продлен еще на пять лет. Если вредность имеется, то специальная оценка условий труда продолжается на втором этапе, где проводятся измерения определяющие вредный и опасный производственный фактор.

Результаты проведения специальной оценки условий труда используются для:

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

4) организации проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

5) установления работникам работающим во вредных и (или) опасных условиях труда предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций:

Ст.92 «Сокращенная продолжительность рабочего времени» устанавливается для тех работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю;

Ст.117«Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» предоставляется работникам условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;

Ст.147 «Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» 3 класс устанавливается в повышенном размере (не менее 4% тарифной ставки (оклада);

Кроме этого для:

7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

10) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

11) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Не проведение специальной оценки условий труда влечет:

- предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей (статья 5.27.1. Федерального закона №421-ФЗ от 28.12.2013 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»).

Также сообщаем, что результаты аттестация рабочих мест действительны в течение 5 лет.